Arbeits- und Fachkräftesicherung
Personalengpässe gehören heute in vielen Branchen zur betrieblichen Realität. Dabei zeigt sich immer deutlicher, dass es nicht nur an Fach- und Führungskräften mangelt, wie dies bereits seit längerem zu beobachten war, sondern vermehrt auch an Arbeitskräften im Bereich der sogenannten Basisarbeit. Hierbei handelt es sich um Tätigkeiten, die keine formale berufliche Qualifikation erfordern und in vergleichsweise kurzer Zeit erlernt werden können. Basisarbeitende finden sich in zahlreichen Branchen und besonders häufig in den sogenannten systemrelevanten Berufen, beispielsweise im Gesundheitswesen, im Einzelhandel, der Logistik oder im Hotel- und Gaststättengewerbe.
Während die betriebliche Personalarbeit über viele Jahre hinweg vor allem auf die Gewinnung und Bindung qualifizierter Kräfte ausgerichtet war, wächst das Bewusstsein dafür, dass es auch für den Bereich der Basisarbeit entsprechender Konzepte bedarf, um als Arbeitgeber attraktiv zu sein und gute Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Stärker als in anderen Berufsfeldern stehen dabei Themen wie die Vermeidung körperlicher und psychischer Überlastung, die Gewährung von Beschäftigungssicherheit und ein faires Lohngefüge im Fokus.
Attraktive Arbeitgeber
Rheinland-Pfalz
Seit 2014 sind wir wissenschaftlich begleitender sowie operativ-gestaltender Projektpartner bei der Preisauszeichnung zum „Attraktiven Arbeitgeber Rheinland-Pfalz“ des Ministeriums für Wirtschaft, Verkehr, Landwirtschaft und Weinbau in Rheinland-Pfalz.
Damit werden kleine und mittelgroße Unternehmen ausgezeichnet, die im Verborgenen mit innovativen Konzepten als sehr gute und vorbildliche Arbeitgeber agieren und damit zur Fachkräftesicherung beitragen.
Für Unternehmen bedeutet dies, ihre Arbeitgebermarke so zu gestalten, dass sie auf dem internen und externen Arbeitsmarkt überzeugend und attraktiv wahrgenommen werden. „Was müssen wir tun, um unsere Beschäftigten und auch die potenziellen neuen Mitarbeiter*innen für uns zu begeistern?“ ist eine der wichtigsten Fragen im Betrieb. Fachkräftesicherung ist oftmals auch nicht von einem Unternehmen allein zu bewältigen. Deshalb organisiert, koordiniert und begleiten wir zahlreiche Initiativen und Plattformen, in denen sich Unternehmen und lokale Akteure im System Arbeit untereinander austauschen und vernetzen können. Für die systematische Gestaltung von höchst individuellen Maßnahmen im Unternehmen, die die Arbeitgeberattraktivität steigern, bieten wir maßgeschneiderte Lösungen an.
